結婚して子どもができたら、女性が仕事を続けることはなかなか難しい。
女性の活躍が叫ばれている昨今でも、その印象がぬぐいきれていないのが現状ではないでしょうか。
「婚活に関するサービスを提供している会社だからこそ、そこを解決していくべきだと思っています」
そう語るのは日本婚活教育協会 代表理事の佐藤さん。
今回の求人は、婚活に関するサービスを提供している日本婚活教育協会のバックエンド商品の担当者です。仕事内容としては、婚活に悩む男性、女性向けの学校「結婚の学校」のバックエンド商品(コンテンツ等)の企画から作成を行っていただきます。
業種や経験年数は問わないものの、専門知識を要する業務になるので、時給1500円と他の職種に比べると高額です。
「専属担当者としてマーケティング・コンテンツ企画経験、ライティング経験がある方にご活躍いただきたいと考えています。
これは入会手続きやセミナーの日程調整を行う事務スタッフにも言っていることですが、マニュアルに書いてあることだけではなく、自分で考えて仕事を進めてほしいと思っています。それは、お客様の視点で物事を見る力だったり、ホスピタリティだったり、どの業務にも響いてくることだと思うので」
ママを採用するには理由がある。そのためにしていること
「優秀なママなのにお子さんがいらっしゃることで就業条件があわず、働けない方が多いのはもったいない。
それと、婚活というサービスを提供するうえで、人に共感できることはとても大事なんです。その点だとパパよりママの方が婚活への興味関心が高い。ですので、基本的にはお子さんがいらっしゃる女性の方をメインに採用しています」
ママをメインに採用するにあたり、そのための仕組みや環境づくりには目をみはるものがあります。
「まず、小さなお子さんがいるとちょっと出かけ間際にぐずったりすると遅刻してしまいますよね。そのたびに謝りながら出勤するのは心苦しいと思うので、まずは遅刻・早退といった概念を無くそうと思い、10分単位での自己申告制にしています」
これ、思わず「いいですね！」と言ってしまったルールその１です。
出勤・退勤も申告制なので、働き始めた時間が始業時間になります。
「基本的に自己申告制にして、どの程度働いたかの判断はお任せしています。
勤務の途中で保育園にお子さんを迎えにいって、また戻って仕事をされる方もいらっしゃいます。その場合は送り迎えの時間をカウントせずに勤務時間のみを申請するといった具合です。いまのところ特に支障はありませんね」
なるほど。かなりフレキシブルな働き方ができますね。
ちなみにこちらの職場、子ども連れの出勤もOKです。小さな子どもがいる環境で働くのって、周りにも気を遣うし仕事にならないような気もしますが…そうでもないようです。
「お互いさま」の環境をつくることでのびのび働ける？
↑実際のオフィス環境。PCはmacなので使い慣れていない方は少しずつ覚えていってもらえれば！
「確かに子どもが泣いたり騒いだりしますが全員お互いさまなので気にしませんね。皆さん他人の子だと可愛がって、自分の子に厳しい傾向があります(笑)。
子どもがいるので休む前提、騒がしい前提なところがありますので、逆にいうと子育てをした経験がない人は採用しづらいです」
お互いさま、の環境をつくるためにそこまで振り切るのってなかなかできることではありませんよね。
「現在事務所として新築マンションを借りています。マンションであればお子さんが粗相をしてもシャワーで丸洗いできるので便利かと思いまして。
ただ、規模も大きくなってきたのでそろそろオフィスに移転する予定もあります。エリアは今と同じ品川を予定していて、移転した際は職場とキッズスペースをガラス越しにつくって、保育士も完備したいと思っています」
もし移転するとなっても、働くママのための環境づくりが最優先なんですね。
働く環境だけでも魅力的ですが、他にも他社と違うポイントがなにかありますか？とお聞きしたところ、まだまだありました。
曜日も時間も！子育てママに嬉しい自由シフト
「『事務職＝土日祝休み』というイメージが強いかもしれませんが、うちはセミナー運営などを行っていることもあって、土日も出勤可能なんです。
1日4時間以上、週4日以上の勤務条件はありますが、出勤日や時間は自由に決めてもらっています。」
思わず「いいですね！」と言ってしまったルールその２です。
「もちろん土日休み希望の人も多いかもしれませんが、必ずしも皆さんそうではなかったりします。例えば、ご主人が平日休みだからむしろ土日は仕事したい、ご主人の休みが水曜日と日曜日だから土曜日は出社したい、というように。」
確かに、子連れ出社可能であればお子さまを保育園や幼稚園に預けていないママが多いはず。それなら、必ずしも土日休みじゃなくてもいい、という考えもありそうですね。
そしてありがたいことに、勤務時間帯も8:00～20:00と幅があるので、「午前中だけ」「通勤ラッシュを避けて遅めの出勤」「病院に立ち寄って15:00出社」など、プライベートとの両立が可能という自由さ！これは魅力的ですよね。
その他にも、子どもがインフルエンザなどで長期間出勤できない場合は在宅での勤務に切り替えができたり、急な欠勤時の引継ぎも必要ないようにタスク管理もシステム化していたりなど、ママのためにできることは叶えるし、それでも仕事は効率的に、という考えがキチンと形になっている印象をうけました。
現在の勤務地は品川駅から徒歩圏なので、交通の便も◎
子どもがいるけど働きたい。だけど保育園が決まらない…というママには、子連れ出勤OKなのでとてもオススメな今回の求人。
今後継続的に求人は出す予定とのことですが、早めにお話しだけでも伺ったほうがよいかもしれません！